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        3. 企业思想政治工作要坚持不断创新

          作者:张安松    发布时间:2020-03-31 15:15   来源:安钢集团公司党委工作部

            

            国有企业是国民经济的重要支柱。在现阶段,国有企业所处的社会环境时刻发生着快速的变化,工作、生活在社会中的企业员工也因此很容易产生理想信念动摇、价值缺失或心理失衡等思想波动。针对出现的各类思想问题,企业思想政治工作要主动作为,充分发挥政治核心作用,提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力,坚持不断创新求变,切实采用新方式、新方法、新手段,在加强和改进思想政治工作方面实现新突破。

            1、创新方式方法,激发思想政治工作活力

            政治工作是一切经济工作的生命线,在当今高速发展变革的时期更是这样。面对层出不穷的新形势、新任务,思想政治工作面临着越来越多的新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,微信、微博、互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,在为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良的思想文化提供了传播渠道,助长了非主流思想文化的随意传播。为此,思想政治工作要积极行动,主动作为,不断探索实践加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维开展工作,凭借自身优势努力抢占思想舆论的制高点,切实增强思想政治工作的影响力和竞争力,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。思想政治工作就是“做人的工作”,必须始终坚持以人为本,从关心每位职工的冷暖,倾听群众的呼声,解决职工的实际困难入手,且善于把职工思想政治工作贯穿到解决各项实际困难的全过程中,坚持既讲道理,又办实事,把好事办实,把实事办好,以增强思想政治工作的实效性和说服力。

            2、创新载体途径,搭建思想政治工作平台

            当前,随着网络时代的快速发展,互联网已经渗透到每个人的实际生活当中,对现实生活的影响力也越来越大,网络在人际交流中已经占有了举足轻重的地位,并在一定程度上反映着民意和社会心理。通过开设网上调查,鼓励和引导广大职工就企业中的热点焦点或生产经营等发表看法,提出意见和建议,并对操作性和实用性强的建议积极采纳,提高职工参与企业生产管理的积极性和主动性。定期组织开展一系列职工喜闻乐见的娱乐活动和文体赛事,弘扬主旋律,传播正能量,寓教于乐、寓情于理、润物无声,让职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。发挥榜样的力量,注重选树和培育各个岗位上的各类先进典型,总结推广先进典型的实用经验,在广大职工队伍中培养形成一个典型群体,使他们成为实践先进思想道德的先行者,成为党群部门和群众的桥梁和纽带,成为广大职工学习仿效的榜样,增强思想政治工作的现实感和亲切感。通过开设一线信箱,使员工与领导干部进行平等交流,利用电子贺卡,逢年过节和职工的生日、结婚纪念日给员工发祝福信息等,依托网络交流思想,畅谈感受,扩大工作的覆盖面,增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

          皇庭彩票官网登陆  3、创新组织管理,打造高素质政工队伍

            在新的形势下,加强和改进企业思想政治工作,离不开一支高素质的政工干部队伍。思想政治工作的对象是人,目的是作用于人。作为政工干部,如果自身的政治理论基础不扎实,自身又没有良好的形象,即使口若悬河,员工心里也不会信服,加强专职政工干部队伍建设,采取切实有效措施,建设一支政治合格、业务过硬,能够担当重任的专职政工队伍显得尤为迫切。当前,企业里的政工干部年龄相对偏大,而职工很多都是80后、90后这样的年轻人。这些年轻职工群体因其成长生活环境的变化,个性张扬,思想独立,有时对企业的忠诚感和责任心不是十分强烈。这就造成了一些不利于工作开展的因素,由于经历和生活环境不同,不少政工干部仍然习惯于用自己过去的标准衡量如今的现实,看不惯现在年轻职工在工作和生活中的表现,对他们各方面的挑剔多于欣赏,这种现象对做好思想政治工作是不利的。应该不断加大对政工干部的培训力度,使其进一步解放思想,转变观念,改变思想政治工作的传统模式,多包容,多欣赏,逐步缩小与青年职工的思想代沟。要为政工干部发挥才干创造条件,提供舞台,充分调动广大政工干部的积极性、主动性,为推动企业科学发展贡献力量。

            4、创新体制机制,构建大政工格局

            所谓大政工格局,是指由企业党组织统一领导,党政共同负责,以党群干部为主体,职工群众广泛参与,党政工团齐抓共管的企业全员、全方位、全过程的“大政工”管理体系。做好新时期的思想政治工作,必须适应新任务,建立大政工,有效整合企业各方面的力量,形成工作合力。要把体制机制创新融入思想政治工作的全过程,建立科学高效的思想政治工作机制,坚持行政技术干部“一岗两责制”,有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制,创新工作实践,创立思想政治工作创新成果奖,鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制,定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度,形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性,形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口,充分发挥制度的强制约束力,切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

            

          责任编辑:牛勇
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